Ein Mitarbeiter-Benefit
für den Alltag zuhause.

Was macht einen nutzbaren Benefit aus?

Ein Benefit wird für Mitarbeiter konkret, wenn sie verstehen, was sie damit tun können. Ein Guthaben für Wohnungsreinigung lässt sich einer Aufgabe im eigenen Alltag zuordnen. Ob und wann es genutzt wird, entscheiden die Mitarbeiter selbst.

Eine Ergänzung zu bestehenden Angeboten

Fitnessangebote, Gutscheine und andere Corporate Benefits sprechen unterschiedliche Bedürfnisse an. Meisterbär ergänzt diese Möglichkeiten um Unterstützung im Haushalt. Es muss dafür kein bestehendes Angebot ersetzt werden.

Wie das Meisterbär-Modell funktioniert

Unternehmen stellen monatlich 50 € Guthaben pro Mitarbeiter bereit. Jede Gutschrift bleibt 60 Tage gültig und verfällt danach fortlaufend. Pro Buchung können maximal 75 % aus dem Guthaben bezahlt werden. Mindestens 25 % zahlt der Mitarbeiter selbst.

Bei einer Reinigung für 40 € sind das bis zu 30 € Guthaben und mindestens 10 € Eigenanteil. Ist weniger Guthaben vorhanden, steigt der privat bezahlte Anteil entsprechend.

Was Unternehmen vor dem Start klären sollten

Für die Einführung sind die regionale Verfügbarkeit und der Bedarf im Team entscheidend. Meisterbär startet in Berlin. Ebenso sollten Sie die internen Zuständigkeiten und die Kommunikation des Angebots abstimmen.

Die steuerliche Behandlung des Modells ist noch nicht final geklärt. Meisterbär wird deshalb nicht als steuerfreier Benefit beworben.

Wer organisiert die Buchungen?

Ihre Mitarbeiter buchen selbst in der App. Meisterbär übernimmt die Organisation der Einsätze. So können Arbeitgeber Benefits anbieten, ohne jede einzelne Reinigung zu koordinieren.